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2019重庆工商大学招聘教师10人公告

来源:重庆人力资源和社会保障网    时间:2019-09-29 17:52:52

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原标题:重庆工商大学2019年博士辅导员及心理健康教育专职教师招聘简章

原文链接:http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-09-29/522907.shtml

为大力推进人才强校战略,根根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经学校研究,市教委审核、市人力社保局核准,现予以发布。

一、招聘原则

按照民主、公开、竞争、择优的方针,坚持德才兼备的用人标准,采取考核的方式进行。

二、招聘计划

本次面向社会公开招聘博士辅导员共计10人,心理健康教育专职教师2人,具体岗位招聘计划及岗位信息见附件1《重庆工商大学2019年公开招聘博士辅导员及心理健康教育专职教师计划表》。

三、招聘范围和对象

(一)此次招聘面向国内外,凡是符合招聘岗位要求条件的博士人员均可报名。

(二)以下人员不属于招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019年应届生不能凭已取得的学历(学位)报考。

2019年应届毕业生,须在2019年7月31日前取得相应毕业(学位)证书。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须在面试资格复审前获得教育部中国留学服务中心认证。

四、招聘条件

(一)热爱祖国、拥护中国共产党的领导、坚持四项基本原则。

(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行。

(三)具有正常履行岗位职责的身体条件,符合聘用体检标准。

(四)符合招聘岗位所需的其他具体条件(见附件1)。

五、招聘流程

招聘流程如下:①应聘人员向学校人事处提交相关应聘材料,投寄邮箱rcyj@ctbu.edu.cn;②面试和心理测试;③体检;④考察;⑤学校审核;⑥公示;⑦签订就业协议;⑧报到、办理入职手续。

六、报名

应聘人员选择本次招聘岗位进行报名,学校可根据应聘情况结合实际征求应聘本人同意后进行岗位调剂。

报名截止时间为:即日起至2019年12月31日止

凡符合岗位招聘条件的应聘人员,请下载填写《重庆工商大学2019年公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2),连同自己的个人简历,以“最高学历毕业学校+学位+姓名+应聘岗位”命名文件夹,通过电子邮件方式投寄至重庆工商大学人事处邮箱rcyj@ctbu.edu.cn。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

七、招聘程序

(一)资格审查

学校在收到应聘者简历后,结合具体招聘岗位的招聘条件对应聘人员的年龄、学历、学位等招聘岗位要求的基本资格条件进行资格审查,符合岗位应聘条件的应聘人员,学校通知其进入考核程序,学校给予其报销单程来校路费(限国内,待来校报到就职后一并报销)。

(二)考核及拟聘人选确定

1.面试

由学校人事处组织学校相关专家根据拟聘用岗位要求组织应聘博士人员进行面试,面试以自我介绍和答辩方式进行。面试分值100分,面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的,必须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在90分以上、60分以下的,招聘单位应写出书面报告,说明理由,并报市教委和市人力社保局备案。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。

2.心理测试

通过现场心理测试对应聘博士进行测评。心理测试分数不纳入总成绩,仅作为参考。

3.综合审议

体检人选按照拟招聘岗位人数,根据报考该岗位考生面试成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分等额确定;若相同,则加试结构化面试,以加试成绩高者优先。

考试总成绩=面试成绩。

八、体检

由校长办公会确定的拟进人选由重庆工商大学统一组织体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。招聘岗位对应聘人员体质有特殊要求的,应在招聘公告中予以明确。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定,在指定体检机构进行。

体检在县级以上公立综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生先行垫付,待报到后学校统一报销。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请,经学校同意并到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结果为准。

九、考察

体检合格者,重庆工商大学结合心理测试情况,统一组织对体检合格人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作等情况统一组织考察,并对资格条件进行复查。

考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

体检、考察不合格或经确认自动放弃资格的,其缺额不予递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

十、公示

考察合格的人员确定为拟招聘人员。在重庆人力资源和社会保障网、重庆工商大学网站进行公示,公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校和工作单位、考核总成绩、拟聘用岗位等其他应公示事项。

十一、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,由重庆工商大学提出拟聘用意见,确立人事关系,完善聘用和入编手续,聘用人员档案工资、绩效工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。

重庆工商大学博士辅导员及心理健康教育专职教师引进待遇为:安家费15万,购租房补贴20万,科研启动费10万。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求,以及提供虚假材料的人员,取消聘用。

签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后1个月之内。1个月后未按规定完成相关手续的应聘人员,视为自动放弃拟聘用资格。

原则上,应届毕业生应在2019年12月31日前取得应聘条件的规定学历、学位证书,并在协议约定的时间内持上述证书(国外留学人员需加持教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证材料)报到,否则视为不具备应聘条件取消聘用资格。

十二、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)(附件5),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。

应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料,一经查实系伪造的,视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案,从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

本简章由重庆工商大学负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱:2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

附件:

1.附件1:重庆工商大学2019年公开招聘博士辅导员及心理健康教育专职教师计划表

2.附件2:重庆工商大学2019年公开招聘工作人员报名登记表

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